#75 Evaluierung deiner Job-Performance, Team-Feedback und LNO Framework

Woher weißt du eigentlich, ob du einen guten Job machst? Wie erkennst du Blindspots oder ob du an den richtigen Dingen arbeitest?Das ist eine Frage, die sich jeder im Arbeitsleben mal stellen sollte. Weiß ich, was von mir erwartet wird? Kann ich sagen, wie Erfolg in meiner Rolle aussieht? Bzw. Was ist das ursprüngliche Problem-Statement, welches ich mit meiner Rolle lösen soll? Alles keine einfachen Fragen, jedoch notwendig, um beim nächsten Performance-Cycle und Gehaltsgespräch nicht enttäuscht zu werden.In dieser Episode sprechen wir genau darüber: Wir geben Tipps, wie du eine Art Selbst-Evaluierung zu deiner Arbeitsleistung durchführen kannst oder welche Schritte du gehen kannst, um den Prozess zu starten. Wir sprechen über die Schwierigkeit von gutem Feedback, über Job-Beschreibungen, Peer-Coaching, konkrete Arbeit als Team-Lead, Feedback-Cycle in deinem Job, wie wichtig es ist, das Business-Model der Firma zu verstehen und über Schubladendenken bei Leverage, Neutralen und Overhead-Aufgaben.Bonus: Ob CV Driven Development was schlechtes ist und ob "Da kann man nicht meckern" das Lob der Deutschen ist.Unsere aktuellen Werbepartner findest du auf https://engineeringkiosk.dev/partners Das schnelle Feedback zur Episode:👍 (top) 👎 (geht so)Feedback (gerne auch als Voice Message)EngKiosk Community: https://engineeringkiosk.dev/join-discord Email: [email protected]: https://podcasts.social/@engkioskTwitter: https://twitter.com/EngKioskWhatsApp +49 15678 136776Gerne behandeln wir auch euer Audio Feedback in einer der nächsten Episoden, einfach Audiodatei per Email oder WhatsApp Voice Message an +49 15678 136776LinksCredit Suisse zahlte trotz Milliardenverlusts hohe Boni https://www.derstandard.at/story/2000144743875/credit-suisse-zahlt-hohe-boni-trotz-milliardenverlust-und-notrettung Objectives and Key Results (OKRs): https://de.wikipedia.org/wiki/Objectives_and_Key_ResultsEngineering Kiosk #47 Wer Visionen hat, soll zum Arzt!?: https://engineeringkiosk.dev/podcast/episode/47-wer-visionen-hat-soll-zum-arzt/Questionable advice: How do i feel worthwhile as a manager when my people are doing all the implementing?”: https://charity.wtf/2021/01/23/questionable-advice-how-do-i-feel-worthwhile-as-a-manager-when-my-people-are-doing-all-the-implementing/DORA Metriken: https://cloud.google.com/blog/products/devops-sre/using-the-four-keys-to-measure-your-devops-performanceBuch "Work Rules" von Laszlo Bock: https://de.wikipedia.org/wiki/Spezial:ISBN-Suche?isbn=978-1444792386 OfficeVibe: https://officevibe.com/LNO Effectiveness Framework: https://twitter.com/shreyas/status/1223816226918453253Sprungmarken(00:00:00) Intro(00:01:03) Imposter-Syndrom(00:02:12) Selbstevaluierung, "Bin ich gut genug?" Und mach ich noch einen guten Job?(00:04:20) Was ist denn eigentlich dein Job, hast du eine Job-Beschreibung und Selbst-Reflektion(00:10:06) Was ist dein konkreter Beitrag zum Erfolg des Teams? Wie sieht Erfolg in deiner Rolle aus?(00:17:01) Tech-Lead-Mythos: Keine Beförderung, sondern ein Karrierewechsel(00:22:51) Konkrete Beispiele für deine Arbeit als Lead und messbare Ergebnisse(00:28:08) Team-Umfragen(00:30:17) Ehrliches Feedback benötigt Mut und was gutes Feedback eigentlich ausmacht(00:34:15) 360°-Evaluierungen, Gruppen-Feedback und Blindspots finden(00:41:57) Ergebnisse und Ziele transparent machen(00:45:32) Peer-Coaching und Peer-Groups(00:47:48) Nachdenken ist ein aktiver Teil deiner Arbeit und arbeite ich an den richtigen Dingen?(00:51:56) Verstehe das Business-Modell deiner Firma und wer ist der Kunde(00:56:13) LNO Effectiveness Framework(01:00:03) OutroHostsWolfgang Gassler (https://mastodon.social/@woolf)Andy Grunwald (https://twitter.com/andygrunwald)Feedback (gerne auch als Voice Message)EngKiosk Community: https://engineeringkiosk.dev/join-discord Email: [email protected]: https://podcasts.social/@engkioskTwitter: https://twitter.com/EngKioskWhatsApp +49 15678 136776