Cum poti crea o cultura organizationala mai puternica prin simpatie S4E14

Construirea unei culturi organizaționale puternice poate fi dificilă și consumatoare de timp. Încercarea de a-ți menține moralul și de a te asigura că toată lumea lucrează împreună într-o manieră coerentă poate fi copleșitoare.Prin urmare, dezvoltarea gradului de simpatie la locul de muncă este esențială pentru cultivarea unei astfel de culturi.· Probabil următoarea întrebare ar fi „De ce simpatie?” Pentru că aceasta ajută la crearea unor conexiuni mai puternice între angajați și lider, mediul de lucru va fi unul mai plăcut, în care echipa și poate explora la maxim creativitatea și să își îmbunătățească productivitatea. Lipsa simpatiei atrage o serie de efecte negative asupra companiei, iată care sunt acestea. Cred că deja știi că un lider reprezintă punctul de plecare al unei companii, caracterul său este oglinda întregii echipe, iar atitudinea și comportamentul se transmit mai departe. Lipsa simpatiei unui lider aduce în companie o atmosferă „mortuară” în care angajații sunt lipsiți de creativitate, productivitate, iar singura recompensă pentru care încă mai vin la muncă este salariul. · Acum că am lămurit de ce să apelezi la simpatie, următoarea întrebare este cum poți să o utilizezi pentru a crea o cultura organizationala mai puternica. Știm că acesta este momentul mult așteptat din episodul de astăzi, așa că o să trec direct la modul în care poți crea o cultură organizațională mai puternică apelând la simpatie.Dovedește transparență - nu ascunde praful sub preș, iar după ce îți recunoști greșeala vei vedea că în ochii angajaților tăi vei deveni mai prețiosAcordă timp - trebuie să îți acorzi timp atât ție, cât și angajaților pentru că nu poți „crește” simpatia în oameni dacă tu izbucnești din orice lucru mărunt și oferi angajaților atenție doar când îi criticiCrede în oamenii tăi - în acest mod îi vei motiva mai mult și îi vei ajuta să își scoată la suprafață potențialul neexploratÎncurajează-ți echipa - ea este motorul companiei tale, oxigenul fără de care afacerea ta nu ar putea exista, așa că nu te reține atunci când vine vorba de laude și încurajări pentru ca echipa ta MERITĂPăstrează speranța vie - în acest mod vei putea păstra moralul ridicat al echipei, chiar și în zilele mai puțin plăcute. Cum faci asta? Printr-o atitudine pozitivă și oferind atenție potențialului tuturor angajațilorConstruirea unei culturi organizaționale puternice poate fi adesea dificilă, mai ales dacă simpatia nu reprezintă punctul forte al liderului. Asta nu înseamnă că acest comportament nu poate fi dezvoltat, iar lucrurile nu pot evolua spre bine, dacă există dorință și motivație din partea liderului, el poate muta și munți. În acest proces, noi suntem alături de tine cu sfaturi și sugestii pe care le poți aplica pentru a-ți ușura procesele și a înregistra rezultate remarcabile.De aceea, te invităm să ne urmărești pe Mentori de Romania pentru a fi la curent cu cele mai noi informații din zona de leadership, SEO,