Study finds job recruiters discriminate based on names - イギリス系の名前は就職に有利か？

A new study indicates that English sounding names outperform ethnic names in job applications. The peak body representing multicultural Australians says more diversity needs to be implemented in recruitment processes to grow the economy. - 仕事に応募したときにはイギリス系の名前の方が、ほかの民族の名前よりも有利なことを新しい研究が示しています。多文化オーストラリア人を代表する頂上団体では、経済を成長させるためには、リクルート・プロセスで多様化を進める必要があると言っています。