Bæredygtig Ledelse

20 Afleveringen

1. Hos Molt Wengel gør de op med lange arbejdsdage

   Gepubliceerd: 17-5-2023
2. Hos Louis Nielsen er de unge særligt glade for at gå på arbejde

   Gepubliceerd: 3-5-2023
3. Hos GladTeknik har 80% af de ansatte en diagnose

   Gepubliceerd: 19-4-2023
4. Hos IBM bruger både chefer og medarbejdere tid på frivilligt arbejde

   Gepubliceerd: 5-4-2023
5. I Middelfart Sparekasse er de kåret som Danmarks bedste arbejdsplads for seniorer

   Gepubliceerd: 22-3-2023
6. Hos VM Tarm får de en bonus for at cykle på arbejde og en pause til en gåtur i løbet af dagen

   Gepubliceerd: 8-3-2023
7. Hos KPMG har de udvidet barselsmulighederne med ekstra goder til medarbejderne

   Gepubliceerd: 22-2-2023
8. Hos Comwell Aarhus er de blevet kåret som det mest klimavenlige hotel i Danmark

   Gepubliceerd: 8-2-2023
9. På Horsens fødeafdeling får medarbejderne udviklingsansvar og psykologisk tryghed

   Gepubliceerd: 25-1-2023
10. Hos Plus Pack bliver engangsemballagen udskiftet med et genanvendeligt materiale

    Gepubliceerd: 21-9-2022
11. Hos Novo Nordisk hjælper de flygtninge i akademisk praktik

    Gepubliceerd: 17-8-2022
12. Hos IKEA øver ledere sig i kønsneutrale pronominer

    Gepubliceerd: 10-8-2022
13. Hos TV 2 gør de op med den hårde tone og ’find-dig-i-det’-kulturen

    Gepubliceerd: 3-8-2022
14. Hos Give Steel får alle en ny chance

    Gepubliceerd: 27-7-2022
15. Hos Skou Gruppen vil de gøre plads til kvinder

    Gepubliceerd: 13-7-2022
16. Hos Deloitte skar de 100.000 kundetimer af for at sætte fokus på kvalitet og trivsel

    Gepubliceerd: 6-7-2022
17. Hos ITW GSE er fællesmotion en del af arbejdsdagen

    Gepubliceerd: 29-6-2022
18. Hos IHH Nordic har medarbejderne fri hver fredag

    Gepubliceerd: 22-6-2022
19. Hos Jespers Torvekøkken har de opfundet sig til en 41 % reduktion på madspild

    Gepubliceerd: 15-6-2022
20. Hos People Like Us har 32 ud af 50 medarbejdere en diagnose

    Gepubliceerd: 8-6-2022