Ochrona silversów i silverek na rynku pracy

Z jednej strony czytamy wiele badań, że warto zatrudniać silversów i silverki ze względu na: ogromne doświadczenie, większą dyspozycyjność czy duży szacunek do pracy. Z drugiej pomimo wykasowania z wielu ogłoszeń o pracę “młodych dynamicznych zespołów” to jednak wciąż silversi i silverki przegrywają na rynku pracy. Czy stereotypy związane z przewagą ”młodego i dynamicznego” zespołu są wciąż aktualne? Czy dłuższe doświadczenie zawodowe i większa dojrzałość życiowa są czynnikiem obciążającym? Jakie są kluczowe gwarancje prawne dla silversów i silverek? Posłuchajcie nas! Elżbieta&Piotr