2050 podcast by เธมส์ THINKต่าง
Een podcast door เธมส์ THINKต่าง

Categorieën:
356 Afleveringen
-
2050-111 : อยากโตในการทำงาน ต้องเขียน job description ให้ตัวเอง
Gepubliceerd: 18-7-2021 -
TT31 : 4 หัวข้อที่ใช้ตรวจสอบว่าเรามีความรับผิดชอบจริงๆ
Gepubliceerd: 11-7-2021 -
2050-110 : เป็นหัวหน้า ต้องว่าลูกน้องให้เป็น
Gepubliceerd: 4-7-2021 -
2050-109 : นักลงทุนมองหา Startup แบบไหน ใน Early Stage
Gepubliceerd: 27-6-2021 -
2050-108 : เราจะลดความกังวลเกี่ยวกับงานตลอดเวลาได้อย่างไร
Gepubliceerd: 20-6-2021 -
2050-107 : แก้ยังไง เมื่อ Passion นำมาสู่การ Burnout
Gepubliceerd: 13-6-2021 -
2050-106 : ทำไมเราถึงต้องฟังคำถามโง่ๆ
Gepubliceerd: 6-6-2021 -
2050-105 : ถ้าอยากทำงานดี ให้ทำงานให้น้อยที่สุดเท่าที่ทำได้
Gepubliceerd: 31-5-2021 -
2050-104 : เสียงของรถยนต์ไฟฟ้าสำคัญยังไง
Gepubliceerd: 22-5-2021 -
RL33 : 6 ขั้นตอนที่องค์กรใหญ่ต้องทำ เพื่อเติบโตต่อไปได้อีกหลายสิบปี (3-6)
Gepubliceerd: 15-5-2021 -
RL32 : 6 ขั้นตอนที่องค์กรใหญ่ต้องทำ เพื่อเติบโตต่อไปได้อีกหลายสิบปี (ข้อ 1-2)
Gepubliceerd: 8-5-2021 -
RL31 : 7 ความได้เปรียบขององค์กรใหญ่ที่ใช้แข่งขันกับ Digital startup
Gepubliceerd: 3-5-2021 -
RL30 : เป็นองค์กรใหญ่เก่าแก่ จะสู้กับ Digital Startup อย่างไรดี
Gepubliceerd: 1-5-2021 -
RL29 : 7 วิธีคิดที่ไม่มีวันล้าสมัย เพื่อสร้างชีวิตอย่างมีความสุข ep2
Gepubliceerd: 20-4-2021 -
RL28 : 7 วิธีคิดที่ไม่มีวันล้าสมัย เพื่อสร้างชีวิตอย่างมีความสุข ep1
Gepubliceerd: 18-4-2021 -
2050-103 : เราต้องทำงานกันหนักขนาดนี้จริงๆใช่ไหม?
Gepubliceerd: 12-4-2021 -
2050-102 : ลูกค้าไม่รู้หรอกว่าตัวเองต้องการอะไร จริงหรือไม่
Gepubliceerd: 4-4-2021 -
TT30 : อะไรคือความย้อนแย้งในการสร้างผลลัพธ์
Gepubliceerd: 28-3-2021 -
RL27 : อยากเอา Agile มาใช้ในองค์กร ต้องเริ่มยังไง
Gepubliceerd: 17-3-2021 -
RL26 : Agile team เป็นยังไงครับ
Gepubliceerd: 12-3-2021
พูดคุยแบ่งปันเกี่ยวกับวิธีรื้อค้นและสร้างตัวตนขึ้นมาใหม่ (reinvent) ให้พร้อมสำหรับการทำงานในโลกอนาคต (ที่มี tech มาเกี่ยวข้อง) โดย เธมส์ THINKต่าง ผู้เขียนหนังสือ THINKต่าง 78 ความคิดใหม่เพื่อสำเร็จไวกว่าเดิม และ เปลี่ยนงานประจำธรรมดาเป็นวิชาสร้างชีวิต | fb page : thinkต่าง by เธมส์ และ 2050 | . For work, please contact: [email protected]