Juhtimiskvaliteet on konkurentsieelis

411 Afleveringen

1. Indrek Raudjalg: inimlikkus eristab suurepäraseid juhte keskpärastest

   Gepubliceerd: 23-6-2018
2. Liisi Toom: oleme ise oma persoonibrändi sepad

   Gepubliceerd: 16-6-2018
3. Signe Ventsel: juhi persoonibränd on ettevõtte kõige esmane turundusjõud

   Gepubliceerd: 9-6-2018
4. Margus Rink: juhti on vaja selleks, et viia ettevõte punktist A punkti B

   Gepubliceerd: 2-6-2018
5. Kai Realo: kõik sõltub suhetest

   Gepubliceerd: 26-5-2018
6. Tauri Tallermaa: 10 000 tundi teadlikku ja keskendunud tööd viib oma ala tippu

   Gepubliceerd: 19-5-2018
7. Eva-Maria Kangro: agiilne juhtimine toob eksperimenteerimise esikohale

   Gepubliceerd: 11-5-2018
8. Jaana Susanna Liigand-Juhkam: edukas juht on heas kontaktis oma emotsioonidega

   Gepubliceerd: 5-5-2018
9. Mare Teichmann: halvad suhted töökohal on kõige suuremaks tööstressi allikaks

   Gepubliceerd: 28-4-2018
10. Jaan Puusaag: kui ettevõttes asjad toimivad nii nagu peab, siis ei ole ettevõttel juhti vaja

    Gepubliceerd: 21-4-2018
11. Rain Lõhmus: juhid peavad looma töötajates omanikutunde

    Gepubliceerd: 14-4-2018
12. Igor Rõtov: juhtimine tähendab inimesi

    Gepubliceerd: 7-4-2018
13. Jaanus Harro: edusõltuvus kui kõrge saavutusvajadusega juhtide uus diagnoos

    Gepubliceerd: 31-3-2018
14. Jaanus Arukaevu: võimekus järgmise juhtimisastme ootusi manageerida on juhi võtmeoskus

    Gepubliceerd: 24-3-2018
15. Teemu Arina: to be a professional leader, you should approach yourself as a professional athlete

    Gepubliceerd: 17-3-2018
16. Tõnis Arro: edukat meeskonda iseloomustavad ühised väärtused

    Gepubliceerd: 10-3-2018
17. Pia-Maria Thorén: psychological safety is the number one trait of high-performance teams

    Gepubliceerd: 3-3-2018
18. Gunnar Toomemets: edukad juhid suunavad teadlikult tiimiliikmete arengut tulevikku silmas pidades

    Gepubliceerd: 24-2-2018
19. Friederike Fabritius: fun, fear and focus make up the DNA of optimal performance

    Gepubliceerd: 17-2-2018
20. Alar Kolk: innovatsiooni juhtimine eeldab järjepidevat ja süstemaatilist eksperimenteerimist

    Gepubliceerd: 10-2-2018