Juhtimiskvaliteet on konkurentsieelis

411 Afleveringen

1. Ivo Remmelg: eestvedamine nõuab inimese käitumise tagamaade mõistmist

   Gepubliceerd: 10-11-2018
2. Ilmar Raag: säravad staarid on organisatsiooni suurim vara

   Gepubliceerd: 3-11-2018
3. Harald Lepisk: vinged juhid kutsuvad esile inimeste isiksuslikku arengut

   Gepubliceerd: 27-10-2018
4. Hardo Pajula: meeskonna isiksuslik mitmekesisus aitab paremini maailma mõista

   Gepubliceerd: 20-10-2018
5. Roman Fosti: eneseusk eesmärgi saavutamisse sünnib läbi väikeste võitude

   Gepubliceerd: 13-10-2018
6. Rein Raud: juhile makstakse palka vastutuse eest

   Gepubliceerd: 6-10-2018
7. Jaanus Kangur: juhi üks olulisemaid ülesandeid on suhtekapitali kasvatamine

   Gepubliceerd: 29-9-2018
8. Piret Bristol: minu jaoks on ikkagi kõige alus eneseteadlikkus

   Gepubliceerd: 22-9-2018
9. Hardi Kinnas: juhi vastutus on meeskonnas luua see meie gängi tunne

   Gepubliceerd: 15-9-2018
10. Rasmus Rask: juhi väärtuse määrab võimekus tiimiga ettevõtte-üleseid eesmärke toetada

    Gepubliceerd: 8-9-2018
11. Valdur Laid: juht peab ühildama inimeste individuaalsed vajadused organisatsiooni eesmärkidega

    Gepubliceerd: 1-9-2018
12. Lauri Tabur: oskus päriselt kuulata on üks keerulisemaid väljakutseid juhtide jaoks

    Gepubliceerd: 25-8-2018
13. Mihkel Reinsalu: kuulamisoskus on juhtide puudus number üks

    Gepubliceerd: 18-8-2018
14. Margus Alviste: juhi isiksusel on suur mõju ettevõtte edukusele

    Gepubliceerd: 11-8-2018
15. Bo Henriksson: julge pealehakkamine ja tegutsemisele suunatud mentaliteet mulle väga meeldivad

    Gepubliceerd: 4-8-2018
16. Indrek Rahi: õnn tuleb enne edu

    Gepubliceerd: 28-7-2018
17. Meelis Kubits: ma tooksin esile ühe eduka juhi omaduse – see on karisma

    Gepubliceerd: 21-7-2018
18. Mart Mägi: juhi töö on organisatsiooni väärtuse kasvatamine

    Gepubliceerd: 14-7-2018
19. Anne Samlik: hindan väga positiivset ja optimistlikku suhtumist

    Gepubliceerd: 7-7-2018
20. Ants Lusti: püüdlen sinna poole, et ei oleks enam vajadust formaalse juhtimise järele

    Gepubliceerd: 30-6-2018