ORH - Futuro

181 Afleveringen

1. Aflorando la discapacidad para darle continuidad a su talento

   Gepubliceerd: 12-12-2024
2. Talento autónomo "todo a cien"

   Gepubliceerd: 12-4-2024
3. ¿De quién dependen los presupuestos corporativos, incluidos los de RR.HH.?

   Gepubliceerd: 1-3-2024
4. Complementariedad y eficiencia de los Compliance Penal y Laboral

   Gepubliceerd: 26-2-2024
5. Los datos también se leen

   Gepubliceerd: 22-2-2024
6. El autoliderazgo de la buena persona

   Gepubliceerd: 9-2-2024
7. Do you speak data?

   Gepubliceerd: 2-2-2024
8. Cómo empoderar al empleado para que sea parte activa de su bienestar

   Gepubliceerd: 29-1-2024
9. La marca personal, una piedra más en los procesos de selección

   Gepubliceerd: 26-1-2024
10. Transparencia salarial obliga a hacer una reflexión estratégica transversal a la organización

    Gepubliceerd: 17-1-2024
11. La cultura de transparencia transformará la evaluación del desempeño y el Feedback

    Gepubliceerd: 16-1-2024
12. El articulado de la directiva Europea de Transparencia Retributiva en detalle

    Gepubliceerd: 16-1-2024
13. Directiva UE de transparencia retributiva: la inseguridad jurídica sobre vuela su trasposición

    Gepubliceerd: 16-1-2024
14. La cultura de retribución flexible facilita el tránsito hacia la igualdad retributiva

    Gepubliceerd: 16-1-2024
15. Recursos Humanos o el mito de Sísifo versión siglo XXI

    Gepubliceerd: 15-12-2023
16. Qué dificultades pueden surgir a la hora de acometer un compliance laboral

    Gepubliceerd: 30-11-2023
17. La contribución de la retribución flexible al compliance laboral

    Gepubliceerd: 30-11-2023
18. Las cinco claves de la Norma UNE 1604: el punto de vista de la empresa

    Gepubliceerd: 30-11-2023
19. ¿Por qué implantar un sistema de Compliance Socio Laboral en la empresa?

    Gepubliceerd: 27-11-2023
20. Componentes de un plan de compliance laboral desde la perspectiva del sector seguros

    Gepubliceerd: 27-11-2023