HR Digitaliseringspodden

126 Afleveringen

1. Den digitala transformationens framgång hos Nacka kommun

   Gepubliceerd: 3-9-2023
2. (Kort version) Onboarding och offboarding - hur ska man tänka?

   Gepubliceerd: 20-8-2023
3. HR och lön i samma system

   Gepubliceerd: 14-5-2023
4. Vad är skillnaden mellan HR analys och people analytics?

   Gepubliceerd: 1-5-2023
5. Hur effektiviserar du egentligen ditt eget arbete?

   Gepubliceerd: 16-4-2023
6. Fokusera på förändringsarbetet för att lyckas med digitaliseringen

   Gepubliceerd: 2-4-2023
7. Hur kan 25 års insamlad HR Tech data hjälpa dig lösa dina utmaningar?

   Gepubliceerd: 19-3-2023
8. Hur ska du tänka kring AI?

   Gepubliceerd: 5-3-2023
9. De oändliga möjligheterna med att jobba remote och rekrytera globalt

   Gepubliceerd: 19-2-2023
10. Onboarding och offboarding - hur ska man tänka?

    Gepubliceerd: 5-2-2023
11. Hitta blandingen mellan det digitala och det mänskliga

    Gepubliceerd: 27-11-2022
12. Att våga dela med sig av misstag

    Gepubliceerd: 13-11-2022
13. HR Techspaning hösten 2022

    Gepubliceerd: 30-10-2022
14. Hur håller jag mig säker på nätet?

    Gepubliceerd: 16-10-2022
15. Gislaveds Kommun robotiserar sin anställningsprocess

    Gepubliceerd: 2-10-2022
16. Vad betyder egentligen HR digitalisering?

    Gepubliceerd: 18-9-2022
17. Ett HR-system i molnet. Är inte det ett självspelande piano?

    Gepubliceerd: 4-9-2022
18. Rekrytering - tänka nytt och göra annorlunda med Hemfrid och Home of Recruitment

    Gepubliceerd: 21-8-2022
19. Sponsrat avsnitt: Tillit, Tekniska lösningar och Teamwork på mässan Personal & Chef

    Gepubliceerd: 21-6-2022
20. HRs roll nu och i framtiden. Sveriges HR Förening reflekterar över dagens utmaningar

    Gepubliceerd: 15-5-2022