Juhtimiskvaliteet on konkurentsieelis

411 Afleveringen

1. Karoli Hindriks: töötajad soovivad üha enam näha, kuidas me üheskoos maailma paremaks muudame

   Gepubliceerd: 16-9-2017
2. Tõnu Lehtsaar: suhtlemine eeldab ehedat kontakti

   Gepubliceerd: 9-9-2017
3. Marko Albert: uute eesmärkidega unustan eelnevad tagasilöögid

   Gepubliceerd: 2-9-2017
4. Paavo Heil: tugev tööandja bränd algab tippjuhist

   Gepubliceerd: 26-8-2017
5. Kristel Kruustük: edukatel alustavatel ettevõtetel on tugevad asutajate tiimid

   Gepubliceerd: 19-8-2017
6. Ingvar Villido: teadlikkus on ainus edu pant

   Gepubliceerd: 12-8-2017
7. Indrek Saul: juhtimises peavad valitsema lihtsus ja selgus

   Gepubliceerd: 5-8-2017
8. Raul Rebane: suur edu on alati seotud töötegemise kire ja totaalse pühendumisega

   Gepubliceerd: 29-7-2017
9. Peep Aaviksoo: emotsionaalsel keskkonnal on sügav mõju meie edukusele ja heaolule

   Gepubliceerd: 22-7-2017
10. Külli Lilleorg: juhi roll on luua organisatsiooni tegevusele tähendus

    Gepubliceerd: 15-7-2017
11. Ott Kiivikas: unistused täidetakse algselt vaimusilmas, alles siis saavad nad muutuda reaalsuseks

    Gepubliceerd: 8-7-2017
12. Indrek Maripuu: tee päevaplaanidesse ruumi loovuse avaldumiseks

    Gepubliceerd: 1-7-2017
13. Margus Pirksaar: ma olen maksimalist

    Gepubliceerd: 24-6-2017
14. Andres Liinat: juht kui treener

    Gepubliceerd: 17-6-2017
15. Ragnar Sass: edukad juhid investeerivad plahvatuslikult rohkem aega oma tiimiliikmete arendamisse

    Gepubliceerd: 10-6-2017
16. Kaupo Saue: muutus, mida soovitakse ettevõttes näha, algab juhist endast

    Gepubliceerd: 3-6-2017
17. Jaan Pillesaar: edukat juhti pole päeva lõpuks enam juhina meeskonnale vaja

    Gepubliceerd: 27-5-2017
18. Peeter Tohver: tippjuht kui meeskonna kõige 'rumalam' liige

    Gepubliceerd: 20-5-2017
19. Toomas Tamsar: juht peab olema autentne

    Gepubliceerd: 13-5-2017
20. Kristjan Otsmann: juhi tegevuse mõtestatus kui igapäevaste ajahädade lahendus

    Gepubliceerd: 6-5-2017